一、傷亡事故處理原則
??? 傷亡事故調(diào)查處理，要堅持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。
??? 二、責任事故
??? 勞動安全調(diào)查處理發(fā)生的職工傷亡事故，要分清責任事故與非責任事故，主要調(diào)查處理責任事故。
??? 1. 責任事故—是指因有關(guān)人員的過失而造成的事故；
??? 2. 非責任事故—是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故，或在技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造、科學試驗活動中，因科學技術(shù)條件限制無法預(yù)測而發(fā)生的事故；
??? 3. 責任追究
??? （1）有下列情節(jié)之一時，應(yīng)當追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責任：
安全責任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全，職工無章可循，安全管理措施不到位，安全管理混亂，造成職工傷亡事故的；
實行經(jīng)濟承包、租賃，承包合同沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容和相應(yīng)勞動安全措施，造成傷亡事故的。
未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn)，而造成傷亡事故的；
機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成傷亡事故的；
勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成傷亡事故的；
不按規(guī)定提取和使用安全技措經(jīng)費，改善勞動條件，造成傷亡事故的；
新建、改建、擴建工程和技術(shù)改造項目，安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時”（同時設(shè)計、審批、同時施工，同時驗收、投產(chǎn)使用）造成傷亡事故的；
對危機安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成傷亡事故的。
??? （2）有下列情形之一時，應(yīng)當追究肇事者或有關(guān)人員的責任：
違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成傷亡事故的；
違反操作規(guī)程，不履行安全生產(chǎn)責任制，造成傷亡事故的；
不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施、造成傷亡事故的；
不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成傷亡事故的。
??? （3）有下列情況之一時，應(yīng)當對有關(guān)人員加重處罰：
對發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報、虛報、或故意遲延不報的；
在事故調(diào)查中，故意移動破壞事故現(xiàn)場，無正當理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的、干擾事故調(diào)查，隱瞞事故真象，弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復(fù)甚至嫁禍于人的；
事故發(fā)生后，不積極組織搶救，或指揮搶救不力，造成更大傷亡的；
事故發(fā)生后，不吸取教訓和采取防范措施，致使在短期內(nèi)同類事故重復(fù)發(fā)生的；
企業(yè)接到《勞動安全監(jiān)察意見書》后，逾期不清除隱患而發(fā)生傷亡事故的；
有意拖延事故調(diào)查處理，不按時結(jié)案的。
??? 三、處理程序
??? 1. 由事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定事故原因；
??? 2. 由事故調(diào)查組在查明事故原因的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和事故后果，對事故單位及事故責任者提出處理意見。事故調(diào)查組提出的事故處理意見，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負責處理；
??? 3. 事故調(diào)查組根據(jù)發(fā)生事故的原因，提出防范措施建議，由企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備、動力等有關(guān)職能科室共同研究制訂措施，落實負責人和完成時限；
??? 4. 做好事故的善后處理；
??? 5. 企業(yè)及其主管部門執(zhí)行了對事故有關(guān)責任人員的行政處分；
??? 6. 填報《職工傷亡、事故調(diào)查報告書》。按照國家規(guī)定的統(tǒng)一格式填報事故調(diào)查報告書，根據(jù)事故類別按規(guī)定程序報送企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧硬块T及其它有關(guān)部門審批結(jié)案；
??? 四、處罰
??? 1. 行政處罰
??? （1）行政處罰的概念和性質(zhì)
??? 行政處罰，是國家行政執(zhí)法機關(guān)依法對違反行政管理法規(guī)，應(yīng)受懲罰的單位或個人給予的行政制裁。懲罰的社會功能主要在于督促工作人員遵守勞動紀律，規(guī)章制度和國家法律、法規(guī)，防止和限制違法亂紀行為的發(fā)生。
??? 在勞動安全方面，對因違章而造成的責任事故，尚未構(gòu)成犯罪的事故責任者、領(lǐng)導(dǎo)責任者和企業(yè)單位，按照《勞動法》、《違反勞動法行政處罰辦法規(guī)定》以及有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)予以行政處罰。
??? 勞動安全方面的行政處罰有兩種：一種是勞動安全監(jiān)察機構(gòu)從外部對違反勞動安全法律、法規(guī)和規(guī)定造成重大責任的單位或行政領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行的處罰；另一種是企業(yè)、事業(yè)單位及主管部門的行政領(lǐng)導(dǎo)，在內(nèi)部對所屬工作人員、工人違反勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度的行為給予的行政處罰。
??? （2）行政處罰形式及原則
??????? 勞動安全監(jiān)察機構(gòu)，依據(jù)《勞動法》和勞動安全法規(guī)規(guī)定，對違反法規(guī)造成重大傷亡事故的單位，給予下列行政處罰：
罰款；
建議有關(guān)部門注銷或收回前發(fā)的生產(chǎn)許可證產(chǎn)品合格證；
建立該單位的主管部門令該單位停產(chǎn)、整頓、封閉。
????? 對違反勞動安全法規(guī)造成事故的責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，勞動安全監(jiān)察機構(gòu)可提出處理意見，按照干部管理權(quán)限由主管部門給予紀律處分。以上處分的實施原則是：
對違反勞動安全法規(guī)，造成傷亡或重大事故的責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，在追究紀律責任給予行政處分時，必須本著嚴肅慎重的方針，按照事實、性質(zhì)、情節(jié)、危害和后果參照本人對安全生產(chǎn)工作一貫表現(xiàn)和錯誤認識程度，給予恰如其分的處分。對違反勞動安全法規(guī)，造成一定傷亡和損失的事故責任者，仍然可繼續(xù)擔任現(xiàn)行職務(wù)的，可分別給予記過、記大過、降低職務(wù)（崗位）工資等級處分；對嚴重違反勞動安全法規(guī)，造成重大責任事故，使人民生命和國家財產(chǎn)遭受嚴重損失，尚未構(gòu)成犯罪的直接責任者，可給予開除留用察看或開除公職處分；對嚴重官僚主義、嚴重失職行為而造成重大事故的領(lǐng)導(dǎo)責任者可給予撤職處分。
對于犯有重大責任事故罪、瀆職罪的、由司法機關(guān)依法處理。但對于其中由司法機關(guān)免于刑事處罰的，應(yīng)當給予適當?shù)募o律處分。
對違反勞動安全法律、法規(guī)，造成傷亡事故受行政處分的有關(guān)責任者，對悔改表現(xiàn)好的或有特殊貢獻的，應(yīng)由原處分單位按有關(guān)規(guī)定分別解除處分或提前解除處分。
??? 2. 黨紀處分
??? 依據(jù)中紀委關(guān)于《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在犯嚴重官僚主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》，在安全工作方面有下列行為之一造成重大損失的，對負有直接領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予黨內(nèi)嚴重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；負有一般領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予黨內(nèi)警告處分或批評教育。造成巨大損失的，加重處分。
??? （1）不認真執(zhí)行勞動保護和安全生產(chǎn)方面的法規(guī)，不采取措施排除事故隱患，或者批準不具備安全生產(chǎn)條件的企業(yè)開工生產(chǎn)，致使發(fā)生爆炸、火災(zāi)、翻車、翻船、飛機失事、工程倒塌以及其他惡性事故，造成重大損失的；
??? （2）在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的；
??? （3）在組織群眾性活動時，缺乏周密布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效的防范措施，發(fā)生惡性事故，造成重大損失的；
??? （4）重大和巨大損失的標準；
??? (5) 造成下列結(jié)果之一的是重大損失：
??????? 直接經(jīng)濟損失10萬至50萬元；
??????????? 死亡1～5人，或重傷5人至30人；
