民用爆破器材企業(yè)（以下簡稱民爆企業(yè)）是個特殊的行業(yè)，其經營具有鮮明的自身特色，除了具備一般企業(yè)經營的基本策略外，還必須從安全機制的建立，安全基礎設施的投入，從業(yè)人員的教育培訓，配送制的實行，誠信為本依法經營理念的樹立，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立等方面多管齊下，才能真正收到經濟和社會的雙重效益。但民爆企業(yè)因其自身的特殊性，加強對從業(yè)人員的管理，夯實從業(yè)人員的安全責任，提高從業(yè)人員的素質，接受必要的安全經營知識的培訓，提高職工安全防范意識和能力的重要措施, 則是搞好民爆器材安全經營的首要前提和可靠保證，更是企業(yè)安全管理的重要組成部分。目前雖然各民爆企業(yè)對此項工作都非常重視,也投入了相當大的人力、物力和財力,但實效并不理想。為什么會出現(xiàn)安全教育培訓“高投入,低產出”的低效狀況,本人在此談幾點粗淺的認識。
??????? 一、安全教育培訓效率低的原因分析
??????? 1、缺少長期、系統(tǒng)的工作規(guī)劃。在民爆企業(yè)中雖然管理者與職工都充分認識到安全生產的重要性和安全教育培訓工作的必要性,但在具體實踐中往往沒有長期、系統(tǒng)的教育培訓計劃。培訓工作呈階段性、短期性的特點,具體工作過于盲目,使得培訓工作實施處于零散狀態(tài)。隨著生產工作中具體情況的不斷變化,經常出現(xiàn)在這方面的培訓才剛起步不久又轉移了教育培訓的側重點,如此蜻蜓點水,廣種薄收,效果自然不明顯。有時想通過一次培訓就想根本上增強職工的安全意識,大幅度提高職工的安全工作能力。而事實上,成年人的思想觀念是經過長期形成的,不通過系統(tǒng)、長期的教育是不可能短時間改變的。
??????? 2、培訓內容、形式與生產實踐脫節(jié)。安全教育培訓的理想效果應該是學以致用,用之有效。而目前多數培訓的主要內容、形式仍然僅限于針對相關民爆企業(yè)的生產法規(guī)、文件通報和技術操作知識技能的書面式培訓。多年一貫制的形式內容早已變得蒼白無力,而且在現(xiàn)場操作中難于生成有機的聯(lián)系。職工對這樣的教育培訓感到枯燥、單調,反映麻木,厭倦,起不到應有的教育警示作用。
??????? 3、對培訓對象的需求沒有針對性。培訓需求分為組織需求和個人需求。安全教育培訓的最終目的是提高職工的安全意識和工作能力。在現(xiàn)實生活中,由于每個人的思想意識和業(yè)務素質不同;接受相同的教育培訓之后其接受能力也不相同。由于民爆企業(yè)在具體工作中總是由幾人或十幾人分組工作,少數職工的安全意識低下將對整體工作質量有較大影響。因此,在日常的教育培訓中,既要掌握集體培訓的總原則,同時也要考慮因人、因工種施教的特點,采取靈活有針對性的教育培訓策略。