培訓評估的內(nèi)容主要有以下四個方面：

 （1）培訓效果反應(yīng)評價：主要通過學員的情緒、注意力、贊成或不滿等對培訓效果做出評價。效果反應(yīng)的評估主要通過收集學員對培訓內(nèi)容、培訓教師、教學方法、材料、設(shè)施、培訓管理等的反應(yīng)情況，進行綜合評價。

（2）學習效果評價：主要檢查通過培訓學員學到了什么知識，掌握知識的程度，培訓內(nèi)容方法是否合適、有效，培訓是否達到了目標要求等。

（3）行為影響效果評價：主要是衡量培訓是否給受訓者的行為帶來了新的改變。安全教育培訓的目的是使受訓者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，評價培訓的效果應(yīng)看受訓者在接受培訓后其工作行為上發(fā)生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓效果越好。

（4）績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，受訓者安全意識和安全技能提高后，以及不安全行為改變后，相應(yīng)的工作績效體現(xiàn)就是違章減少，安全事故降低，事故損失減少等。