搞好職工安全思想教育是煤礦安全生產(chǎn)必須著力解決好的重要課題。那么，職工的安全思想教育怎樣才能效果更好一些呢？筆者認為，應著力解決好以下幾個問題：

　　一、力求安全思想教育內(nèi)容打動人心。有些領導在進行職工安全思想教育時，生怕上級精神傳達不全，照本宣科，長篇大論，不管職工聽沒聽進去，滔滔不絕地講，不厭其煩地重復，似乎很重視安全教育，有的不能從本單位實際出發(fā)，不動腦筋，想講什么講什么，原則話、套話連篇，語言不生動，內(nèi)容不精彩，很難讓職工打上烙印，更無法打動人心。這樣的教育怎么能讓人有印象，有烙印，又怎么能入腦入心，收到好的效果。如果職工安全思想教育多一些生動、形象、易記深刻的內(nèi)容，能夠緊緊貼近煤礦生產(chǎn)、生活、人情、打動礦工的心靈深處，安全教育效果一定會更好，所以，我們的安全思想教育內(nèi)容應該力求打動人心，入腦入心。

　　二、力求安全培訓真正收到效果，煤礦職工文化低，學習能力差，加之以往企業(yè)職工安全培訓流于形式比較多，職工的安全業(yè)務素質(zhì)提高幅度不大，很難適應以人為本、抓好安全的要求，也很難適應創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的需要。抓好職工的安全素質(zhì)培訓，迫在眉捷，非常重要。必須下決心，花氣力，抓緊抓實抓好抓出成效。安全培訓必須解決流于形式，應付上級檢查，不注重培訓的真實效果的問題，要真培訓，真考試，真培訓合格，真提高素質(zhì)，真提升培訓教育效果。要發(fā)揚“夜大”精神，從領導到工人都應該踏踏實實學習，培訓提高。要采取硬性措施，有計劃有重點，分期分層次一步一步實施，一步一步見效，一步一步提高，不僅注重理論培訓，更要抓好實際工作培訓，建設一支有文化的、懂業(yè)務，我能安全，我會安全的職工隊伍。

　　三、力求安全教育方式方法新穎，有教育影響力。如發(fā)動職工編好安全勸語、安全警句、安全民謠、安全短信、安全書信，組織安全演講、安全趣味活動、安全文藝小節(jié)目等，使職工自己教育自己，自己提高自己。在安全發(fā)展的今天，安全思想教育方式方法更應該不斷創(chuàng)新，不斷拓寬渠道，如安全事故案例分析、安全算帳對比、安全漫畫展、安全文化圖片展、安全警示鏡、安全辯論、安全模擬法庭等。

　　四、力求安全教育的針對性。有針對性地進行安全教育是搞好教育的關鍵所在。針對“三違”屢禁不止，開展好“親情觀念”教育。把職工當親人，帶著親情抓，懷著愛心管，動員家庭親人的力量進行“親情規(guī)勸”。針對思想好麻痹，防范意識淡薄的傾向，開展“敵情觀念”教育。幫助職工查找清除思想認識上的“敵情”，具體行動“敵情”，生產(chǎn)現(xiàn)場的“敵情”。針對規(guī)程觀念淡薄的傾向，開展“程序觀念”教育。教育職工學習規(guī)程，遵守規(guī)程，按程序操作，就像電腦操作一樣，一個鍵子不能錯，自覺養(yǎng)成服從規(guī)程良好習慣。針對思想好放松，開展“警示觀念”教育，警鐘長鳴。針對安全上的只求無過的思想傾向，開展“激勵觀念”教育。宣傳安全典型。針對責任不清，開展“責任觀念”教育。強化安全責任重于泰山意識，肩負責任明確，職責范圍明確，責任后果明確，責任聯(lián)掛明確。形成責任聯(lián)掛“互聯(lián)網(wǎng)”。針對重生產(chǎn)，輕安全傾向，開展“服從觀念”教育。通過規(guī)章制度硬性規(guī)范職工的服從行為。研究人的心理和行為規(guī)律，以柔性的情感在職工的心目中產(chǎn)生一種潛在認同感和說服力。從而認同制度，自覺服從。針對“燈下黑”開展“班長觀念”教育。各級干部都具有“班長”性質(zhì)。發(fā)揮好在安全生產(chǎn)核心、關鍵、現(xiàn)場作用，幫助他們了解人，認別人，會用人，什么人派什么活最安全，什么人到什么崗位最放心，針對安全工作執(zhí)行不嚴肅傾向，開展“執(zhí)行觀念”教育，形成嚴細的、認真的、強勁的安全執(zhí)行態(tài)勢。確保安全工作落實到位。