煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心擔(dān)負著煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)的重任，自80年代成立以來，為煤炭企業(yè)培訓(xùn)了一批又一批職工，提高了煤礦職工的素質(zhì)，為煤炭企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)做出了貢獻。但隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展，市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)以提高經(jīng)濟效益為中心，搞好安全生產(chǎn)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)對培訓(xùn)工作提出了更高的要求，而當(dāng)前的培訓(xùn)工作離煤礦企業(yè)對它的要求還有一定的距離。在市場經(jīng)濟條件下，如何搞好安全培訓(xùn)工作，這是安培中心所面臨的重要課題。今后的培訓(xùn)，不能光停留在傳授安全知識和操作技能的“應(yīng)知應(yīng)會”上，而是應(yīng)以提高職工的整體素質(zhì)為宗旨，立足于當(dāng)前，解決急需；著眼于發(fā)展、準備人才、深刻理解“強制培訓(xùn)，分級管理，考核發(fā)證，提高素質(zhì)”的指導(dǎo)思想，扎實有效地抓好培訓(xùn)質(zhì)量，講求培訓(xùn)的社會效益。我認為，要搞好安全培訓(xùn)工作，應(yīng)主要抓好三個方面：學(xué)員管理、教學(xué)管理、培訓(xùn)教材。
　　
　　一、學(xué)員管理
　　
　　（1）完善學(xué)員管理制度：包括學(xué)員學(xué)籍管理、請假制度、考核制度、獎罰條例、發(fā)證制度等。設(shè)立專門的學(xué)員管理人員對學(xué)員進行全面考核和管理。由于安全培訓(xùn)多是免費和不正規(guī)的，易流于形式，所以培訓(xùn)要有完善的考評制度。對學(xué)員的考評是為了對其有相對制約，以保證學(xué)習(xí)效果。
　　
　?。?）定期召開座談會。培訓(xùn)期初、期中、期末召開學(xué)員座談會，了解學(xué)員學(xué)習(xí)生活方面的情況，及時解決學(xué)員學(xué)習(xí)期間出現(xiàn)的問題，滿足學(xué)員對學(xué)習(xí)內(nèi)容和生活的合理要求。每學(xué)期召開一次送培單位人員座談會，聽取他們對培訓(xùn)工作的意見和建議，不斷改進工作方法，促進培訓(xùn)工作的開展。
　　
　　（3）搞好后勤服務(wù)。做好后勤工作，為學(xué)員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，使學(xué)員在學(xué)校就像在自己家一樣，感到親切舒暢。
　　
　　二、教學(xué)管理
　　
　?。?）編制合理的教學(xué)計劃。要根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)的實際需要編制切實可行的教學(xué)計劃，只有教學(xué)內(nèi)容符合工作需要，能夠?qū)W以致用，學(xué)員才有興趣聽課，才能提高教學(xué)效果；要根據(jù)不同的培訓(xùn)對象制訂不同的專業(yè)教學(xué)計劃，因為培訓(xùn)最忌諱學(xué)員水平的參差不齊，設(shè)計好的課程很難滿足具備不同水準的管理人員。
　　
　　（2）教學(xué)內(nèi)容要有針對性。教學(xué)內(nèi)容要根據(jù)培訓(xùn)對象和現(xiàn)場安全生產(chǎn)實際情況來設(shè)計，設(shè)計好的教學(xué)內(nèi)容不僅能滿足企業(yè)安全生產(chǎn)的實際需要，還能對不同的培訓(xùn)對象做到有的放矢。