（1）負(fù)責(zé)組織對新入廠員工（包括畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其創(chuàng)新的參加工作的干部、工人）及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　?。?）貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

　　（3）貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制按排遣加班加點，注意勞動強度和保護(hù)員工身心健康。

　?。?）參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作.

　　（5）把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容.

　?。?）組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　?。?）在辦理臨時用工協(xié)議時，應(yīng)有安全方面的條款，并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。