一、違章公示制度
　　1、公司安監(jiān)環(huán)保部、企管體系運(yùn)行部以及其他部門發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象，由安監(jiān)環(huán)保部或企管體系運(yùn)行部利用《綜合報(bào)表》、《公司月刊》和《黑板》進(jìn)行公示，并按照違章處罰制度，根據(jù)違章的嚴(yán)重程度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和行政的處罰。
　　2、各車間、各部門查處的各類違章要利用《黑板》和《車間大會(huì)》在當(dāng)周進(jìn)行公示。
　　3、班組查處的各類違章要利用《黑板》、《班組園地》和《班前班后會(huì)》在當(dāng)日進(jìn)行公示。
　　4、公示的內(nèi)容包括：違章者的姓名、所在單位或工序、違章類別、違章性質(zhì)、違章原因和采取的措施。
　　5、班組和車間必須嚴(yán)格按照以上規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確的對違章者進(jìn)行公示，發(fā)現(xiàn)違章不制止、不公示的，在《標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀管理班組和紅旗車間》考核中扣對應(yīng)的班組和車間5分。
　　二、安全積分待崗培訓(xùn)制度。
　　1、公司的所有干部和員工全年的安全總分為12分，在以后的安全工作中，若出現(xiàn)違章操作或違章指揮或負(fù)有安全事故責(zé)任時(shí)，除了要受到嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰外，還將按照安全積分的扣分標(biāo)準(zhǔn)扣去相應(yīng)的安全分，一年中安全扣分累計(jì)等于12分時(shí)，員工自動(dòng)待崗，干部自動(dòng)免職，必須重新參加安全知識的教育培訓(xùn)，考試合格后，一律自行聯(lián)系工作崗位。
　　2、安全積分待崗培訓(xùn)制度扣分標(biāo)準(zhǔn)
　　(1)普通員工嚴(yán)重違章操作一次扣2分。
　　(2)普通員工一般違章操作一次扣1分。
　　(3)干部嚴(yán)重違章指揮一次扣4分。
　　(4)干部一般違章指揮或違章操作一次扣2分
　　(5)每發(fā)生一次重大安全事故，扣事故主要責(zé)任者和直接責(zé)任者12分。
　　(6)每發(fā)生一次重大安全事故，扣事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者8分。
　　(7)每發(fā)生一次一般安全事故，扣事故主要責(zé)任者和直接責(zé)任者8分。
　　(8)每發(fā)生一次一般安全事故，扣事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者6分。
　　(9)每發(fā)生一次輕傷安全事故，扣事故主要責(zé)任者和直接責(zé)任者4分。
　　(10)每發(fā)生一次輕傷安全事故，扣領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者2分。
　　3、安全扣分超過6分的干部或員工要進(jìn)行離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后可重新上崗。培訓(xùn)不合格按《違章處罰制度》進(jìn)行處理。
　　三、違章責(zé)任追究制度。
　　1、對違章當(dāng)事人及其上級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究，對負(fù)有監(jiān)督、監(jiān)護(hù)、檢查、驗(yàn)收不到位的責(zé)任人進(jìn)行追究。
　　2、違章分級處罰：班組長查出違章處罰違章者;車間查出違章處罰違章者及違章者所在班組負(fù)責(zé)人，職能部門查出違章處罰違章者及違章者所在單位負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)查出違章處罰違章者、違章者所在單位負(fù)責(zé)人，并聯(lián)責(zé)分管職能部門負(fù)責(zé)人。員工的同一違章行為不得重復(fù)進(jìn)行處罰。
　　3、因違章導(dǎo)致事故者按公司《安全管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定進(jìn)行處罰。違章未構(gòu)成事故者，根據(jù)違章情節(jié)輕重，對違章責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰、離崗培訓(xùn)、降低崗位工資、內(nèi)部待崗和解除合同的處分。
　　4、經(jīng)濟(jì)處罰
　　(1)每發(fā)生一次指揮性違章，扣違章者100——400元。
　　(2)發(fā)生一次管理性違章，扣違章者100——300元。
　　(3)每發(fā)生一次作業(yè)性違章，扣違章者50——200元。
　　(4)對裝置性違章，不按計(jì)劃如期完成整改的， 每處考核責(zé)任部門200-500元。
　　(5)在內(nèi)外審、各類檢查和車間報(bào)告等方式發(fā)現(xiàn)的工藝性違章，責(zé)任部門沒有按期整改的扣200-500元。
　　(6)對設(shè)施性違章，一旦會(huì)議決定了整改辦法，而責(zé)任部門未按期整改的扣責(zé)任部門300-500元。
　　5、離崗培訓(xùn)
　　(1)離崗培訓(xùn)的條件
　　A 6個(gè)月內(nèi)超過二次違章受到處罰者
　　B安全扣分超過6分的
　　C有嚴(yán)重違章者
　　D有習(xí)慣性違章行為《習(xí)慣性違章事列》見附錄。
　　E由于違章行為導(dǎo)致輕傷以上事故者。
　　(2)離崗培訓(xùn)由安監(jiān)環(huán)保部組織，培訓(xùn)內(nèi)容要有針對性，培訓(xùn)時(shí)間不少于24小時(shí)，經(jīng)考試合格后恢復(fù)工作，否則，應(yīng)繼續(xù)離崗培訓(xùn)，直至考試合格。安監(jiān)環(huán)保部應(yīng)建立違章培訓(xùn)個(gè)人檔案。
　　(3)對離崗培訓(xùn)人員除責(zé)令其離崗培訓(xùn)外，給予100-500元的經(jīng)濟(jì)處罰。
　　(4)離崗培訓(xùn)后仍不能滿足崗位安全要求的人員，可作待崗處理或降低崗位工資。
　　6、降低崗位工資
　　(1)違章性質(zhì)嚴(yán)重，行為惡劣，雖未構(gòu)成事故，但對安全工作及社會(huì)造成重大影響者，給予違章者降低崗位工資30-100元的處理。
　　(2)一年內(nèi)超過兩次因違章離崗培訓(xùn)者，給予違章者降低崗級50-100元處理。
　　(3)降低崗位工資不少于3個(gè)月，若降級期間無違章行為，經(jīng)單位考核合格后可恢復(fù)其原崗位工資。
　　7、內(nèi)部待崗
　　違章降低崗位工資處罰期間，仍有違章行為或者12個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)2次降低崗位工資情況者或離崗培訓(xùn)后仍不能滿足崗位安全要求的人員應(yīng)給予內(nèi)部待崗處理，待崗時(shí)間為6個(gè)月，長期合同工內(nèi)部待崗期間，每月發(fā)給300月的生活費(fèi)，短期合同工內(nèi)部待崗期間，不發(fā)生活費(fèi)。
　　8、解除合同
　　(1)一年超過三次違章受到處罰者。
　　(2)由于違章操作、違章指揮或失職等原因造成重傷以上的安全事故的直接責(zé)任者、主要責(zé)任者或領(lǐng)導(dǎo)者。
　　(3)6個(gè)月內(nèi)安全扣分超過12分的人員。
　　只要具備以上任一條件，由安監(jiān)環(huán)保部提出書面材料，交經(jīng)理辦公會(huì)或員工代表會(huì)討論后，由人力資源部給予解除合同。
　　四、違章舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
　　1、對違章舉報(bào)人員或在安全管理中發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)采取相應(yīng)措施，避免安全事故發(fā)生的有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
　　2、各單位應(yīng)鼓勵(lì)員工自主開展反違章工作，班組和員工主動(dòng)查處違章并及時(shí)糾正的，沒有造成危害的減輕或免于處罰。
　　3、 反違章獎(jiǎng)勵(lì)
　　(1)發(fā)現(xiàn)、制止或抵制違章，直接避免了設(shè)備事故和人身事故發(fā)生者，給予500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
　　(2)對制止或抵制違章指揮的人員，給予400—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
　　(3)員工互相監(jiān)督、糾正和制止違章作業(yè)者，給予100—500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
　　(4)對于積極主動(dòng)消除裝置性違章、設(shè)施性違章和工藝性違章、有突出貢獻(xiàn)的單位，給予500—1500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
　　4、獎(jiǎng)勵(lì)的程序：由安監(jiān)環(huán)保部組織技術(shù)質(zhì)量部、生產(chǎn)部、企管體系運(yùn)部和保衛(wèi)部等相關(guān)人員對違章舉報(bào)事件進(jìn)行調(diào)查核查，情況屬實(shí)，要采取措施保護(hù)舉報(bào)人的安全，并由安監(jiān)環(huán)部對舉報(bào)人員進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。