第一條 根據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理總局文件精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯(lián)系起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。
第二條 為保證各單位人員安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運行，公司成立安全績效考核領導小組，負責公司范圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。組 長：xxx成 員：xxx xxx安全績效考核領導小組下設辦公室，辦公室設在安全管理辦公室。
第三條 考核領導小組按季度對單位人員安全績效工資執(zhí)行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關業(yè)務部門配合抓好落實。
第四條 根據(jù)公司工作任務的不同，分別把普通員工和管理人員個人月度工資總額的30%和40%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進行考核。
第五條 考核實行百分制。
（一）月度考核：按照《安全績效工資考核評分辦法》進行考核，考核得分90分不獎不罰，考核得分低于90分，每少1分扣除全員當月安全績效工資的1%。
（二）季度考核： 季度平均分值低于90分，扣除安全獎的3%。
（三）年度考核：年度平均值低于90分扣除集體安全獎的12%。
第六條 各單位依據(jù)安全管理辦公室提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現(xiàn)，核算出的兌現(xiàn)結果由經理審簽后發(fā)放。
第七條 成立安全績效考核領導小組，根據(jù)公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現(xiàn)辦法。
第八條 安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結果,并負責其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
(一) 人身事故、機電運行事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。
(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實情況。
(四) 作業(yè)規(guī)程的學習、貫徹、執(zhí)行情況。
(五) 各項制度執(zhí)行情況。
(六) 安全培訓情況。
第九條 考核人員應熟練掌握安全績效考核制度，嚴把考核關，每月考核結束后，要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查，同時要將考核結果張榜公布，做到公平、公正、公開。第十條 本辦法修定權、解釋權歸安全管理辦公室。