1.1 目的和范圍
??????? 通過對員工進行安全崗位教育培訓工作，提高理論知識和提升安全操作技能，逐步提高員工認知和技術素養(yǎng)水平，培養(yǎng)出一支懂專業(yè)知識、技能操作水平一流的隊伍。
??????? 本制度適用于公司各部門
??????? 1.2 職責
??????? 1.2.1 員工安全崗位教育培訓由公司安全生產(chǎn)部主要負責，部門領導為第一責任人，負責新進員工與在職員工進行安全崗位教育培訓工作。
??????? 1.2.2 綜合辦公室負責該制度的實施、監(jiān)督、落實與考核；
??????? 1.2.3 財務部根據(jù)安全培訓計劃申請培訓費用，確保培訓資金足額到位；
??????? 1.2.4 企管部全面負責員工技術技能提高專業(yè)培訓，申購專業(yè)培訓教材、資料；組織行業(yè)、行政部門要求的專業(yè)專項安全培訓；
??????? 1.3 培訓內容
??????? 1.3.1 堅持每月召開一次員工安全崗位教育例會。要求部門領導、技術人員和全體員工參加。
??????? 1.3.2 制定員工安全崗位教育年度工作計劃和全年授課計劃包括課時、授課內容、授課教師。
??????? 1.3.3 采取內部講座、以會代訓、學習交流等靈活多樣的形式。
??????? 既要重視派人參加行業(yè)組織的各類培訓，又要積極組織好本單位的培訓，內外結合，培訓與自學結合。
??????? 1.3.4 舉辦理論和操作技術業(yè)務知識專題講座，請專家或專業(yè)技術人員講課，也可以采取業(yè)務部門輪流講課的辦法。
??????? 1.3.5 為了保證培訓效果，每次培訓結束，都要認真地進行一次考核。
??????? 1.3.6 對于員工外出參加專業(yè)安全崗位培訓，返回公司后必須寫培訓總結，培訓資料統(tǒng)一交于公司管理使用；
??????? 1.3.7 要編制具體員工安全崗位教育培訓工作計劃，按計劃逐步實施到位
??????? 1.3.8 切實加強監(jiān)督和指導，對員工安全崗位教育培訓工作要列入全年工作考核內容，作為評先的內容之一。
??????? 1.3.9 新進員工的安全崗位培訓
??????? 1.3.9.1 公司新員工入職后，綜合辦公室應對其進行公司相關管理規(guī)章制度學習、讓其了解公司經(jīng)營狀況；
??????? 1.3.9.2 新員工辦理入職手續(xù)后，公司應對其進行安全教育培訓（三級安全教育），并經(jīng)安全考試合格后方可上崗；
??????? 1.3.9.3 安全生產(chǎn)部對新員工進行專業(yè)知識培訓，讓其掌握工藝流程、設備工作原理、設備參數(shù)、設備操作規(guī)程等；
??????? 1.3.9.4 公司應對新員工進行設備性能、操作流程、工作規(guī)范、應急措施、生產(chǎn)報表記錄填寫等培訓；
??????? 1.3.9.5 新員工應經(jīng)過系統(tǒng)全面安全崗位培訓。經(jīng)公司安全、技術等部門考核合格后方能進入工作崗位實習操作；
??????? 1.3.10 特種作業(yè)人員安全崗位培訓
??????? 1.3.10.1 滿足特種作業(yè)崗位人員要求，加強相應崗位專業(yè)知識培訓；
??????? 1.3.10.2 特種作業(yè)人員必須參加行政部門、行業(yè)機構所要求的專項培訓，并取得特種作業(yè)人員操作證；
??????? 2.安全生產(chǎn)例會制度
??????? 2.1目的和范圍
??????? 為認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，有效防范安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，結合本單位實際，特制定本制度。
??????? 本制度適用于公司所屬各部門。
??????? 2.2 職責
??????? 企管部是安全生產(chǎn)例會管理程序的歸口管理部門，負責公司級的安全生產(chǎn)例會的組織、學習和培訓工作。
??????? 2.3管理內容
??????? 2.3.1 每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會，會議時間應相對固定。
??????? 2.3.2 安全生產(chǎn)例會的參會對象為單位領導、部門負責人、站長等。
??????? 2.3.3 會議主要內容
??????? 2.3.3.1 傳達貫徹國家、行政主管部門各種文件精神；通報分析安全生產(chǎn)形勢，研究部署安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)工作計劃。
??????? 2.3.3.2 各部門上報安全生產(chǎn)工作月總結（上月例會工作任務完成情況總結，包含采取措施、先進經(jīng)驗和典型做法等）。
??????? 2.3.3.3 結合本部門工作實際，提出工作重點，安排下一步工作任務。
??????? 結合各部門實際情況，按事故預案方案，制定年度事故演練計劃。
??????? 2.3.3.4 參會人員須做到
??????? 2.3.3.4.1 按時參加會議并匯報工作，同時上報主要工作任務情況的文字材料；
??????? 2.3.3.4.2 匯報工作時間不超過10分鐘；
??????? 2.3.3.4.3 文字材料500字內；
??????? 2.3.3.4.4 認真聽會并做好會議記錄，備有安全生產(chǎn)工作專用記錄本；
??????? 2.3.3.4.5 參會人員原則上不得請假，如有特殊情況，須向單位負責人請假。
??????? 2.3.3.5 遵守會議紀律
??????? 2.3.3.5.1 參會人員必須提前10分鐘到場，不得遲到或早退；
??????? 2.3.3.5.2 開會時必須將手機設置為關機或震動狀態(tài)：
??????? 2.3.4 考核
??????? 安全生產(chǎn)例會工作內容、完成任務情況、會議記錄將列入年度考核內容，與相關人員獎金掛鉤。
??????? 2.3.5? 相關文件
??????? 2.3.5.1 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
??????? 2.3.5.2《山東省安全生產(chǎn)管理條例》
??????? 3.安全獎懲實施細則
??????? 3.1 目的和范圍
??????? 為落實公司安全生產(chǎn)責任制度，貫徹公司管理體系的正常運行，體現(xiàn)“獎罰分明”的原則，使全體員工齊心協(xié)力共同搞好安全工作，實現(xiàn)公司的安全責任目標，特制定本規(guī)定。
??????? 本細則適用于公司各部門班組及全體員工。
??????? 3.2 職責
??????? 3.2.1 安全管理小組會負責提出獎懲意見，報總經(jīng)理審批。
??????? 3.2.2 財務部負責在工資中發(fā)放/扣除安全獎懲的扣款。
??????? 3.3 管理內容
??????? 3.3.1 班組HSE記錄、交接班記錄不全違反一次扣10-50點、巡回檢查記錄不齊全、不規(guī)范,違反一次扣10-50點。影響安全生產(chǎn)的扣100-200點。
??????? 3.3.2 崗位職工熟悉本崗位的崗位職責、操作規(guī)程和管理制度，不合格者扣10-50點。班組每周進行1次有針對性的HSE活動并如實記錄。無記錄的一次扣20點。
??????? 3.3.3 開好班前、班后會，并做過好記錄。無記錄一次扣10點。
??????? 3.3.4 按規(guī)定時間、線路進行巡回檢查，并準確記錄各點參數(shù)。假報表，影響正常生產(chǎn)者一次扣50-100點。
??????? 3.3.5 班組每月的上旬和下旬進行一次全站的HSE隱患查找，對形成的問題當月必須整改完畢。未及時整改的，一次扣責任人50-100點。
??????? 3.3.6 杜絕串崗、脫崗和酒后上崗、違章指揮、違章操作等 “三違”現(xiàn)象及其他違反《安全生產(chǎn)禁令和規(guī)定》的行為。發(fā)現(xiàn)一次扣100-200點。
??????? 3.3.7 作業(yè)時工作流程切換正確，重要流程切換有人監(jiān)護，重要工藝管閥掛警示牌，違反一次扣責任人50-100點。
??????? 3.3.8正確使用防護用具、監(jiān)測儀器；在有毒氣體場所作業(yè)時必須穿戴防毒面具和防護服。發(fā)現(xiàn)一次扣50-100點
??????? 3.3.9 職工上崗前正確穿戴勞保護品禁止在爆炸危險場所更換衣服、脫帽子，進入生產(chǎn)區(qū)域巡檢時長發(fā)女工必須佩戴防護帽。違反者，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人10-50點。
??????? 3.3.10 嚴格執(zhí)行“八不充裝”規(guī)定和氣瓶充裝制度，不得超量充裝。違反一次扣責任人50-100點。
??????? 3.3.11充裝車輛進站必須佩戴防火帽。檢查充裝車輛的“五證”，即：駕駛證、車輛營運證、槽車使用證、危險化學品準運證，押運員證。無證人員及車輛禁止入內違反一次扣50-100點。
??????? 3.3.12罐車進入充裝點時，要停車熄火，接好靜電接地，正常裝車作業(yè)時，裝車人不準離開崗位，司機不得遠離車輛，汽車不得任意發(fā)動，違反一次扣10-50點。裝車工要記錄好車號、單位、時間、氣瓶余壓、裝車人等，無記錄一次扣10-50點。