1目的
        為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全形式的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
        2適用范圍
        適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
        3術(shù)語與定義
        3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
        3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
        3.3違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而指定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
        4機(jī)構(gòu)與職責(zé)
        4.1安全部是反“三違”歸口管理部門，重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等行為，配合宣教部組織“三違”人員的再培訓(xùn)。
        4.2宣教部利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為；定期組織全員進(jìn)行安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識，有計劃組織特殊工種及崗位操作工的安全技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)安全保護(hù)能力。
        4.3公司安委會領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門管理人員要加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，當(dāng)場制止，并講清其“三違”事實(shí)及危害，及時通知追查處理，處理要有力度。各級管理人員抓“三違”要有記錄，及時報安全部門處理。
        4.4各部門要經(jīng)常組織員工進(jìn)行思想教育和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提升安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵紀(jì)，抵制“三違”。
        4.5車間/班組要積極調(diào)動生產(chǎn)員工抓好安全工作的積極性，深入開展身邊無“三違”活動，加強(qiáng)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。
            4.6 員工要正確行使權(quán)利和義務(wù)，積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員，制止“三違”行為。
        5管理要求
        5.1 公司安全部是反“三違”的歸口管理部門。
        5.2 公司各級管理人員必須認(rèn)真履行安全監(jiān)督管理職責(zé)，要定期、不定期對管轄范圍內(nèi)生產(chǎn)(作業(yè))現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，根據(jù)性質(zhì)、危險程度和可能發(fā)生的危害后果，分別從重到輕分A、B、C三類進(jìn)行考核。
        5.3 根據(jù)舉報獎勵制度，對舉報”三違”行為屬實(shí)的員工進(jìn)行獎勵，并保密舉報人的個人信息；對嚴(yán)格查處”三違”行為和避免重大事故的
        有功人員，應(yīng)給予特別嘉獎，并在年度個人安全評先中予以表彰。
        5.4 各部門不得因員工舉報”三違”行為而降低其工資、福利等待遇。對打擊報復(fù)舉報人的有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，按有關(guān)規(guī)定對其予以責(zé)任追究。
        5.5 檢查中發(fā)現(xiàn)員工在同一作業(yè)活動中涉及多項(xiàng)“三違”行為的，按“一事一考核”進(jìn)行處罰。對重復(fù)性”三違”行為加倍考核（重復(fù)性”三違”行為是指同一員工在一個月內(nèi)重復(fù)發(fā)生同一條款“三違”行為）。
        6 考核辦法
        6.1 公司安全部進(jìn)行定期、不定期監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為（見附件1《“三違”行為認(rèn)定范圍》）按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：
        6.1.1 對A類“三違”行為者考核100-200元/人次；
        6.1.2 對B類“三違”行為者考核50-100元/人次；
        6.1.3 對C類“三違”行為者考核10-50元/人次。
        6.1.4  A、B、C類“三違”行為判斷標(biāo)準(zhǔn)：
        A類“三違”行為：是指可能造成死亡或多人受傷事故的“三違”行為；或者因“三違”行為已造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
        B類“三違”行為：是指可能造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
        C類“三違”行為：是指行為環(huán)境和其它條件影響，人身傷害可能性較低的”三違”行為。
        6.2 公司級考核由公司安全部開具考核通知書（詳見附件2《“三違”行為考核通知書》）一式兩份，一份由“三違”者所在部門簽收，另一份由公司安全部留底。
        6.2.1 公司將建立“公司安全專項(xiàng)資金”設(shè)在財務(wù)部，安全部門月底對”三違”行為考核情況匯總報公司人勞科（詳見附件3《清浪公司”三違”行為考核月報表》），由公司人勞科從被考核責(zé)任人的工資總額中扣除，所有扣款進(jìn)入“公司安全專項(xiàng)資金”。
        6.2.2 外委施工單位發(fā)生“三違”行為的考核。由工程項(xiàng)目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）按照安全部開具的考核通知書代收、收繳，所扣金額在二十天內(nèi)上繳財務(wù)部，并復(fù)印收款憑證一份報安全部；安全部月底匯總報人勞科備案；工程項(xiàng)目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）未按規(guī)定時間收繳，次月同等考核工程項(xiàng)目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）。
        6.2.3 在各級安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重”三違”作業(yè)，除按A類”三違”行為標(biāo)準(zhǔn)考核外，現(xiàn)場有權(quán)制止作業(yè)（停止施工、生產(chǎn)、建設(shè)），并出具書面限期整改通知書（見附件4《清浪公司限期整改通知書》）。對不服從指令、逾期未改正的按本辦法6.1.1規(guī)定的A類”三違”標(biāo)準(zhǔn)加倍考核。
        6.2.4各部門主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把反“三違”行為作為安全管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真組織全面檢查、嚴(yán)格考核。對未認(rèn)真執(zhí)行本辦法的部門，由公司安部提出考核意見并通報。
        6.3 本辦法自下發(fā)之日起試行。