1.目的
??????? 為了加強銅城建設(shè)公司生產(chǎn)安全管理，按照黨政同責、一崗雙責、齊抓共管管控體系，本著“以人為本、風險共擔”、“個人自保、兩人互保、班組聯(lián)?！钡墓ぷ髟瓌t，公司安委會決定，建立公司安全環(huán)保獎懲基金，實行事故管理和員工日常安全行為考核相結(jié)合，杜絕和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保護員工的健康和公司財產(chǎn)的安全。
??????? 2.適用范圍：
??????? 本辦法適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。
??????? 3.術(shù)語、定義：
??????? 3.1本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟處罰及行政懲戒相結(jié)合的原則。即：
??????? （一）以教育為主，懲教結(jié)合；
??????? （二）實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；
??????? （三）運用經(jīng)濟杠桿強化安全管理，獎罰結(jié)合；
??????? （四）強化追究，以責論處。
??????? 3.2 本辦法在具體執(zhí)行中，嚴格執(zhí)行黨政同責，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗雙責”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”認真履行所承擔的安全生產(chǎn)職責。
??????? 4.職責
??????? 4.1公司成立獎懲基金考核小組，由安全環(huán)保部、黨群工作部、財務(wù)部、綜合辦公室組成。
??????? 4.2安全環(huán)保部負責制定安全生產(chǎn)獎懲制度，對各單位獎懲執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。??
??????? 4.3安全環(huán)保部、黨群工作部開展安全生產(chǎn)日常性、階段性安全檢查，建立安全獎懲考核臺賬。
??????? 4.4 財務(wù)部建立安全環(huán)保獎懲基金臺賬，落實兌現(xiàn)基金；
??????? 4.5 綜合辦公室進行監(jiān)督；負責執(zhí)行公司決定的有關(guān)獎罰事宜。
??????? 4.6 各二級單位負責制定本單位安全生產(chǎn)獎懲細則，并按規(guī)定執(zhí)行。
??????? 5.管理內(nèi)容及要求
??????? 5.1 安全環(huán)保獎懲基金由員工的績效工資、公司獎勵資金和配合隊伍的安全風險抵押金二部分組成；即
??????? ⑴、員工每半年從績效工資中出240元/人；
??????? ⑵、集團公司2014年獎勵的指標；
??????? 5.2考核方式：考核周期為半年。即實行日檢查、月公司內(nèi)網(wǎng)通報、半年匯總考評結(jié)果，半年兌現(xiàn)一次。
??????? 5.3 獎勵
??????? 5.3.1 安全目標獎勵
??????? 被考核單位在考核周期半年之內(nèi)未發(fā)生任何人身傷害事故和員工個人無“三違”現(xiàn)象，則按員工每人返還480元，班組長、安全監(jiān)督崗每人返還600元，專職安全員、分公司副經(jīng)理、機關(guān)各部室部長每人返還720元，分公司經(jīng)理、黨支部書記、項目經(jīng)理返還960元。
??????? 5.3.2 安全標準化建設(shè)獎勵
??????? 公司安全標準化工廠通過集團公司驗收后晉級加星，則按員工每人追加獎勵100元，班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元，分公司經(jīng)理、黨支部書記、項目經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、專職安全員、機關(guān)各部室部長追加獎勵200元。
??????? 分公司在通過集團公司安全標準化車間驗收后晉級加星，所在分公司的員工每人追加獎勵100元，班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元，分公司經(jīng)理、黨支部書記、項目經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、專職安全員追加獎勵200元。
??????? 5.4處罰
??????? 5.4.1 安全目標
??????? 5.4.1.1每死亡一人，第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10萬；第一工程公司、第七工程公司扣8萬；惠通公司、銀科公司扣6萬元；全年公司所有員工再無獎勵，全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。
??????? 5.4.1.2 每重傷一人，第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8萬；第一工程公司、第七工程公司扣7萬；惠通公司、銀科公司扣5萬元；事故責任單位所有員工再無獎勵，全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。
??????? 5.4.1.3 發(fā)生死亡、重傷事故，對公司第一安全責任人、黨支部書記、安全主管領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)保部部長、分公司經(jīng)理（部室部長）在執(zhí)行上述兩條款外，并嚴格按照集團公司和市安全監(jiān)督管理局的處罰文件執(zhí)行。
??????? 5.4.2 每發(fā)生輕傷一人，事故班組（或部室）所有人員半年內(nèi)無獎勵，半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣2000元，事故責任單位經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長扣500元，事故責任單位的專職安全員、事故班組長（安全監(jiān)督崗）扣300元。如事故單位（或班組）連續(xù)發(fā)生第二次輕傷一人，事故責任單位經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長、專職安全員、事故班組長（安全監(jiān)督崗）進行雙倍處罰；以此類推。
??????? 5.4.3 每發(fā)生一起重大人身未遂事故，事故班組（或部室）半年內(nèi)無獎勵，半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣1000元，事故責任單位經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長扣300元，事故責任單位的專職安全員、事故班組長（安全監(jiān)督崗）扣100元。
??????? 5.4.4 每發(fā)生粉塵濃度合格率、作業(yè)區(qū)域毒物濃度合格率、塵毒崗位目標管理達標率未完成指標的，分別扣事故單位１萬元。
??????? 5.4.5 對在開展安全標準化工廠、分公司建設(shè)過程中，創(chuàng)建不積極、工作退步、管理混亂的，經(jīng)集團股份公司安全標準化評審驗收，如發(fā)生降星摘牌，公司將嚴格按照《白銀有色集團股份有限公司經(jīng)濟責任制考核辦法》對責任單位進行雙倍經(jīng)濟處罰。
??????? 5.4.6 未按規(guī)定穿戴勞動防護用品，有下列行為之一的，給予行為人罰款50－100元，對當班或現(xiàn)場安全管理人員（分公司（項目）經(jīng)理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長）視情節(jié)進行批評或?qū)Φ忍幜P100－200元。
??????? a.所有員工到達本單位工作崗位、進入施工現(xiàn)場作業(yè)時工作服穿戴不標準的；
??????? b.生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋的；
??????? c.生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲或敞開衣襟袒胸露背、打赤膊、打赤腳等及其他不安全裝束的；
??????? d.留有超過頸根的長發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進入生產(chǎn)現(xiàn)場的；
??????? e.戴手套操作旋轉(zhuǎn)機床或未扣袖口的；