一、總則
        （一）為貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的規(guī)定，增強“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的安全責任感，建立和完善安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，強化安全生產(chǎn)管理，充分體現(xiàn)以人為本、遵章守紀、安全發(fā)展理念，結合道路運輸特點和我廠實際，制定本制度；
        （二）我廠各部門和各級各類人員安全生產(chǎn)的考核獎懲，適用于本制度；
        （三）各部門和各級各類人員必須認真履行安全工作職責，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、標準規(guī)范、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和技術措施，切實做好本部門和本職范圍內的安全生產(chǎn)工作；
        （四）建立健全我廠安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制，及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進，嚴肅查處安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，推進安全生產(chǎn)管理長效機制的建立和完善；
        （五）每年初結合自身實際，及時將安全生產(chǎn)目標計劃層層分解落實到部門、人頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，定期考核，嚴格獎懲。
        二、安全生產(chǎn)的考核與評比
        （一）我廠安全生產(chǎn)領導小組是實施我廠安全生產(chǎn)獎懲方面的組織領導機構，由我廠領導和各部門負責人組成。每年年初制定我廠年度安全生產(chǎn)工作計劃，建立和完善安全生產(chǎn)目標考核、評比辦法，指定專門人員負責我廠安全生產(chǎn)目標計劃完成情況的考核和評比。
        （二）建立健全安全生產(chǎn)一票否決制，凡發(fā)生以下情況的，實行一票否決。取消該部門及其領導班子成員、事故相關責任人參加當年各項先進評比表彰資格。
        1、部門內員工發(fā)生因工死亡或重傷責任事故的；
        2、發(fā)生火災、爆炸責任事故的；
        3、發(fā)生因企業(yè)源頭管理原因造成一次死亡1人或重傷1人以上責任事故的；
        4、部門內發(fā)生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的；
        5、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的；
        6、部門的安全生產(chǎn)工作存在其它嚴重問題的。
        （三）從業(yè)人員在評比期內有下列情況之一的，取消其參加安全生產(chǎn)先進個人的評比表彰資格。
        1、工傷事故、火災事故、較大維修質量事故、污染事故、爆炸事故等各類責任事故和治安案件的直接或相關責任人；
        2、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的直接或相關責任人；
        3、履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，管理不到位的直接或相關責任人；
        4、有其它違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的
        三、獎  勵
        （一）我廠每年應預提與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應的安全經(jīng)費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵。
        1、定期評選出的安全生產(chǎn)先進集體和個人；
        2、專項安全勞動競賽活動先進集體和個人；
        3、舉報反映本部門管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實，并有利于部門安全生產(chǎn)管理的；
        4、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進本部門安全生產(chǎn)工作的；
        5、其它在安全生產(chǎn)方面應予以表彰獎勵的。
        （二）對符合以下條件的部門，我廠每年將按照年度安全綜合考核情況評比表彰安全生產(chǎn)先進部門或集體，并給予榮譽和物質獎勵200-1000元。
        1、始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度，安全生產(chǎn)工作有計劃和措施，有布置和組織，有落實和檢查，有總結和評比，有效地開展安全預防工作，安全生產(chǎn)工作卓有成效；
        2、堅持抓好員工的全員安全教育和培訓工作，安全宣傳形式多樣，有聲有色；安全培訓有計劃，有落實；安全學習制度逗硬，內容豐富，效果顯著，從業(yè)人員的安全意識普遍較強；
        3、安全管理組織機構健全，專、兼職安全管理人員配備落實，安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制健全，安全操作規(guī)程、管理制度完善，基礎資料齊全規(guī)范，統(tǒng)計報表及時、真實；
        4、認真落實安全管理的制度、責任和措施，不斷強化內部安全管理。嚴格執(zhí)行國家關于禁運、限運物品的規(guī)定；
        5、安全生產(chǎn)秩序良好，全年無火災事故，無員工死亡或重傷以上的工傷事故，無較大或較有影響的責任行車事故，無違法違規(guī)現(xiàn)象，年度安全工作目標考核達標。
        （三）對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入本部門年度先進評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的，授予先進生產(chǎn)者（工作者）等稱號，并進行榮譽和物質獎勵200-500元；表現(xiàn)特別突出，達到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的，按規(guī)定程序給予推薦和上報。
        1、認真堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真搞好本質工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為；
        2、自覺參加我廠及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優(yōu)異，模范帶頭作用強；
        3、愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持對使用管理的車輛實行“三檢查”制度，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生質量事故和機械事故；
        4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術措施和管理措施，配合部門抓好事故防范，防范工作落實到位、扎實有效；
        5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助部門抓好安全生產(chǎn)；
        6、工作出色，成效顯著，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其它不良記錄。
        四、罰  則
        我廠適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括：適用于管理人員的處罰包括警告、批評教育、降級、撤職、調離崗位、留用察看、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。適用于全廠的處罰包括給予通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責令整改、責令停崗學習、違約處罰、調離本崗位、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關部門注銷上崗操作證或從業(yè)資格證等，部分處罰種類可以并處。
        （一）我廠管理人員有下列情形之一的，視其情節(jié)，給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
        1、年度安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處部門負責人500元-1000元違約金，部門員工100-300元違約金；
        2、全年安全指標實績考核，死亡指標或其它指標兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以部門負責人1000-2000元違約金，部門員工200-500元違約金；
        3、未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或對缺席人員處罰不逗硬，導致教育培訓面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產(chǎn)風氣不良的，責令限期整改，并處部門負責人1000-2000元違約金，部門員工500-1000元違約金， 限期整改達不到要求的，對部門負責人作撤職處理；
        4、未認真及時地組織開展安全檢查，安全生產(chǎn)自查、監(jiān)管力度不夠，造成管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導致事故隱患長期存在的，責令限期整改，并處部門負責人1000-2000元違約金，部門員工500-1000元違約金， 限期整改達不到要求的，對部門負責人作撤職處理；
        5、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴重的，責令限期整改，并處部門負責人1000-2000元違約金，部門員工500-1000元違約金。限期整改仍達不到要求的，對部門負責人作撤職處理；
        6、安全管理機構、人員、職責、設備、經(jīng)費得不到落實或者安全管理基礎薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的，責令限期整改，并處責任人1000-2000元違約金。限期整改達不到要求的，對責任人撤職、降級或調離崗位處理；
        7、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或接報事故后救援不及時、指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或者對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負有管理和領導責任的，給予通報批評，并處責任人2000-5000元違約金；同時對責任人撤職、降級或調離崗位處理，情節(jié)嚴重的，有司法機關介入調查。
        （二）從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術措施的，按照下列規(guī)定進行處理。
        （1）、修理工在廠區(qū)無證駕駛車輛的，扣責任人100元；
        （2）、酒后上崗的，扣責任人100元；
        （3）、未做好開工前準備工作的，扣責任人100元；
        （4）、頂起修車未加防護措施的，扣責任人100元；
        （5）、赤足、赤膊、穿拖鞋上崗的，扣責任人50元；
        （6）、進入車底檢修底盤時發(fā)動機示熄火的，扣責任人100元；
        （7）、未正確使用修理機具的，扣責任人50元；
        （8）、禁煙區(qū)內吸煙的，扣責任人100元；
        （9）、修理作業(yè)結束后，未及時清理修理場地的，扣責任人50元；
        （10）、特殊工種違反崗位安全操作規(guī)程的，扣責任人50元；
         (11) 發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，視情節(jié)輕重，對責任人處以2000-20000元違約金。肇事后逃逸，導致加大事故傷亡或損失程度，或有其它嚴重違法行為的，給予直接責任人解聘處理，并提請有關部門吊銷直接責任人員的從業(yè)資格證或上崗資格證；
        五、附則
        1、本辦法未盡事宜，按有關法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和我廠其他安全管理規(guī)章制度執(zhí)行。
        2、本辦法由我廠安全生產(chǎn)領導小組負責解釋和修訂。
        3、本辦法自公布之日起試行。