1. 目的
對(duì)從事質(zhì)量活動(dòng)并承擔(dān)規(guī)定職責(zé)的人員提出能力要求，同時(shí)給出確定能力準(zhǔn)則需考慮的方面。
2．適用范圍
?? 適用于公司組織人員安排。
3．內(nèi)容
3．1管理人員崗位
3．1．1管理者代表任職/工作資格準(zhǔn)則：
（1） 文化程度——大專/中專畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)——通過(guò)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)課程；
（3） 具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的中級(jí)職稱以上（工程師、政工師）；
（4） 工作經(jīng)歷——工作5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3．1．2副總經(jīng)理任職/工作資格準(zhǔn)則：
（1） 化程度——大專/中專畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)——通過(guò)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)課程；
（3） 具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的中級(jí)職稱以上（工程師、政工師等）
（4） 工作經(jīng)歷——工作3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
3．1．3中層管理人員任職/工作資格準(zhǔn)則：
?? 包括辦公室主任、部門經(jīng)理、車間主任、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師
（1） 化程度——大專/中專畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)——通過(guò)本職專業(yè)的培訓(xùn)課程；
（3） 具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的初級(jí)職稱以上（助理工程師、助理政工師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師）；
（4） 工作經(jīng)歷——工作3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3．1．4一般管理人員任職/工作資格準(zhǔn)則：
?? 包括生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員、專職檢驗(yàn)/試驗(yàn)員、安全員、銷售員、采購(gòu)員、會(huì)計(jì)員（不包括總會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)師）、秘書(shū)、打字員、倉(cāng)庫(kù)保管員等。
（1） 文化程度——高中畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)——通過(guò)本職專業(yè)的培訓(xùn)課程；
（3） 具備的技能——取得專業(yè)等級(jí)證書(shū)或企業(yè)上崗證；
（4） 工作經(jīng)歷——與本職專業(yè)工作3年以上；
初中畢業(yè)本職工作5年以上。
3．1．5勤務(wù)人員、服務(wù)人員（包括門衛(wèi)、服務(wù)、炊事、勤務(wù)等）任職/工作資格準(zhǔn)則：
（1） 文化程度——初中畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)——上崗培訓(xùn)；主廚師須取得等級(jí)證書(shū)；
（3） 具備的技能——能勝任規(guī)定的工作；
（4） 工作經(jīng)歷——在企業(yè)工作2年以上；
3．2技術(shù)崗位人員任職/工作資格準(zhǔn)則：
3．2．1產(chǎn)品設(shè)計(jì)/項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人（產(chǎn)品技術(shù)負(fù)責(zé)人工程師、工藝師）：
（1）? 文化程度——大專/中專畢業(yè)以上；工藝師要求中專畢業(yè)以上；
（2）? 接受的培訓(xùn)——通過(guò)本職專業(yè)的中等技術(shù)培訓(xùn)課程；
（3） 具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的初級(jí)職稱以上（助理工程師、助理工藝師）；
（4） 工作經(jīng)歷——本專業(yè)工作3年以上；
????????????????? 工藝師中?；蚋咧挟厴I(yè)從事專業(yè)工作5年以上。
3．2．2一般產(chǎn)品技術(shù)負(fù)責(zé)人、子項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人：
（1） 文化程度——大專/中專畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)——通過(guò)本職專業(yè)的中等技術(shù)培訓(xùn)課程；
（3） 具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的初級(jí)職稱以上（助理工程師、助理工藝師、技術(shù)員、工藝員）；
（4） 工作經(jīng)歷——本專業(yè)工作3年以上；
????????????????? 工藝員、工藝員從事本職工作5年以上。
3．2．3技術(shù)員、工藝員
（1） 文化程度——中專畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)——通過(guò)本職專業(yè)的初等技術(shù)培訓(xùn)課? 程；
（3） 具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的初級(jí)職稱以上；
（4） 工作經(jīng)歷——本專業(yè)工作2年以上；
????????????????? 高中畢業(yè)從事本職工作3年以上。
3．2．4一般技術(shù)管理人員（描圖員、資料檔案管理員）
（1） 本職文化程度——高中畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)? ——通過(guò)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)課程；
（3） 具備的技能? ——一項(xiàng)專業(yè)技能獨(dú)立工作能力；
（4） 工作經(jīng)歷??? ——本專業(yè)工作2年以上；初中畢業(yè)從事相關(guān)工作3???????? 年以上。
3．3工人崗位工作資格準(zhǔn)則：
3．3．1各工種技術(shù)高、中級(jí)工、帶班長(zhǎng)
（1） 本職文化程度——高中畢業(yè)、技校畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)? ——通過(guò)本工種專業(yè)中級(jí)技術(shù)培訓(xùn)課程；
（3） 具備的技能? ——取得本工種資格等級(jí)證書(shū)；
（4） 工作經(jīng)歷?? ——本工種工齡10年以上。
3．3．2初級(jí)工、各技術(shù)工種
（1） 文化程度? ——初中畢業(yè)以上；
（2） 接受的培訓(xùn)——通過(guò)本工種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程；
（3） 具備的技能——取得本工種資格等級(jí)證書(shū)或培訓(xùn)合格上崗；
（4） 工作經(jīng)歷 ——本工種工齡2年以上。
3．3．3新進(jìn)廠工人
（1） 文化程度? ——高中畢業(yè)以上（學(xué)習(xí)成績(jī)好的初中畢業(yè)生）；
（2） 接受的培訓(xùn)——必須通過(guò)培訓(xùn)上崗；
（3） 具備的技能——身體健康、了解職工手冊(cè)和安全手冊(cè)
3．4對(duì)人員安排的原則要求
3．4．1上述人員安排任職/工作資格準(zhǔn)則，考慮了企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展的要求，必須從嚴(yán)掌握。
3．4．2上述人員必須“以崗定人”，進(jìn)行動(dòng)態(tài)安排，掌握“需要?jiǎng)t進(jìn)，不需則退”，資格準(zhǔn)則作為一項(xiàng)過(guò)程方法管理是必要的。人員安排服從于企業(yè)效益原則，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境滿足于公司“依存于顧客”的質(zhì)量管理思想基礎(chǔ)的要求。
3．4．3上述任職/工作資格準(zhǔn)則明確要求人員安排的核心問(wèn)題是以員工能力為前提，是指安排的人員去完成特定職責(zé)/工作所規(guī)定的工作任務(wù)的本領(lǐng)，能夠?yàn)橘x予的職責(zé)/工作期望提供信任。

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