第一條?? 目的
為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，依照集團(tuán)水務(wù)公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。
第二條? 適用范圍
本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。
第三條? 合同簽署權(quán)限
1、按照授權(quán)委托書要求集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。
2、按照授權(quán)委托書要求授權(quán)人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。
第四條? 勞動(dòng)合同簽訂。
1、入職各類崗位員工，均須簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》。
2、從未簽訂《勞動(dòng)合同》或已與原單位解除《勞動(dòng)合同》關(guān)系的員工，簽訂《勞動(dòng)合同》；
3、在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。
4、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。
5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。
6、合同終止時(shí)間： 每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。
7、勞動(dòng)合同版本，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T有強(qiáng)制性規(guī)定的，采用當(dāng)?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本（需到集團(tuán)人力資源中心備案），沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，均按集團(tuán)同一版本簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》。
第五條? 勞動(dòng)合同的期限
1、首次簽訂勞動(dòng)合同，一般員工，原則上簽訂3年期合同；中層及以上級(jí)別的員工原則上簽訂5年期勞動(dòng)合同。 特殊技術(shù)性人才，經(jīng)集團(tuán)特批后，原則上可簽訂5年期合同。
2、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般員工原則上簽訂5年期合同，中層及以上級(jí)別員工原則上與原合同期限相同；所有員工第二次續(xù)簽合同，可簽訂無固定期限合同。
3、《聘用協(xié)議》期限為一年，協(xié)議期滿后，續(xù)簽《聘用協(xié)議》。
4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。
第六條? 勞動(dòng)合同的變更
1、公司因經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)變更需要，在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎(chǔ)上可以變更。
2、綜合部下發(fā)變更勞動(dòng)合同通知書后與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書。
第七條? 勞動(dòng)合同的終止
1、員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》到期，雙方有一方不再續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，即為終止《勞動(dòng)合同》。
2、綜合部在員工的《勞動(dòng)合同》到期前30日內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)征求用人單位和員工本人的意見，決定是否同員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。
3、如雙方均愿意續(xù)簽，綜合部應(yīng)組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。
4、對(duì)于公司決定不再續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的員工，綜合部應(yīng)在《勞動(dòng)合同》到期前30日內(nèi)以書面形式告知員工終止《勞動(dòng)合同》，員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)（一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)。
5、如員工不愿續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，則應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。
第八條? 勞動(dòng)合同的解除
1、員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》未到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的，即視為解除《勞動(dòng)合同》。
2、員工主動(dòng)與公司解除《勞動(dòng)合同》，按《離職管理辦法》辦理。
3、公司主動(dòng)與員工解除《勞動(dòng)合同》，需提前30日以書面形式通知員工。員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)（一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)，公司根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條? 公司按國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金。
第十條? 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《離職管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條? 員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按山東省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十二條? 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
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