第一章 總 則
第一條 為了認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，有效防范安全事故 的發(fā)生，及時防范和整改安全隱患，落實安全事故的責任和權(quán)力，嚴肅追究各公司安全事 故直接責任人、有關(guān)責任人、部門主管領(lǐng)導(dǎo)、店總經(jīng)理、區(qū)域管店總及區(qū)域相關(guān)條線領(lǐng)導(dǎo) 的責任，保障廣大員工生命和公司財產(chǎn)安全，保障公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，促進公司各項規(guī) 章制度的切實執(zhí)行，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定依據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》、
《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況而制定。 本規(guī)定適用于XX汽車XX區(qū)域公司所屬管理的各 4S 店、各二級網(wǎng)絡(luò)店及經(jīng)營單位（以 下稱“各公司”）的所有員工。返聘人員、勞務(wù)派遣人員、外包人員、實習人員、非全日 制員工等，一律視同為本條上款所稱的“員工”。
第三條 各公司總經(jīng)理或公司第一負責人作為本公司安全負責人，須建立店面的安全

組織機構(gòu)，完善和發(fā)揮機構(gòu)職能，確保全年經(jīng)營安全、無失竊、火災(zāi)、設(shè)備、工傷和交通 事故等責任事故，保障公司財產(chǎn)、聲譽和員工生命安全。
第四條 公司員工應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度、文件、工作流程、 上級指令及社會道德準則等，忠于職守，積極維護和增進公司及其他員工的利益。

第二章 事故的分類
第五條 根據(jù)事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，結(jié)合公司實際情況，將安全事故 進行如下分類：
一、一般事故：是指無人員傷亡，或直接經(jīng)濟損失 1 萬元以內(nèi)的事故；
二、較大事故：是指造成輕傷，或者直接經(jīng)濟損失大于 1 萬元（含 1 萬元）但小于 5
萬元的事故；
三、重大事故：是指造成重傷，或者直接經(jīng)濟損失大于 5 萬元（含 5 萬元）但小于
10 萬元的事故；
四、特大事故：是指造成死亡，或者直接經(jīng)濟損失大于 10 萬元（含 10 萬元）的事故。 本條款所稱的“直接經(jīng)濟損失”是指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀
壞財產(chǎn)的價值。具體統(tǒng)計如下：
1、人身傷亡所支出的費用：包括醫(yī)療費用(含護理費)、喪葬及撫恤費用、補助及救 濟費用和停工工資等。
2、善后處理費用：包括處理事故的事務(wù)性費用、現(xiàn)場搶救費用、清理現(xiàn)場費用、事 故罰款和賠償費用等。
3、財產(chǎn)損失費用：包括固定資產(chǎn)損失和流動資產(chǎn)損失。 注：保險公司的賠償不能沖減直接經(jīng)濟損失費用。
第六條 依據(jù)企業(yè)職工傷亡事故分類標準，對傷亡程度進行如下分類： 一、輕傷：指職工負傷后休息 105 個工作日以內(nèi)者，但未到重傷程度的。
二、重傷：指職工負傷后休息超過 105 個工作日的失能傷害。 三、死亡。
第三章 事故報告
第七條 各公司在事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向本公司總經(jīng)理或第一負 責人報告；本公司總經(jīng)理或第一負責人接到報告后，應(yīng)第一時間向管店負責人及區(qū)域公司 XX部XX經(jīng)理處報告，并在 24 小時內(nèi)向公司申報事故報告，區(qū)域XX經(jīng)理接到事故報

上報事故情況。
第八條 報告事故應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
（一） 事故發(fā)生的具體時間、地點及事故現(xiàn)場情況；
（二） 事故發(fā)生的簡要經(jīng)過；
（三） 事故已經(jīng)造成或者可能造成的人員傷亡情況和初步估計的直接經(jīng)濟損失；
（四） 事故發(fā)生后已經(jīng)采取的措施；
（五） 其他應(yīng)區(qū)域公司XX部要求報告的內(nèi)容。 第九條 事故報告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當及時補報。
第十條 事故報告應(yīng)當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、 謊報或者瞞報。
（一）報告事故的時間超過規(guī)定的時限的，屬于遲報；
（二）因過失對應(yīng)當上報的上述條款所列的事故內(nèi)容遺漏未報的，屬于漏報；
（三）故意不如實報告上述條款所列的事故內(nèi)容的，屬于謊報；
（四）故意隱瞞已經(jīng)發(fā)生的事故，并經(jīng)有關(guān)部門查證屬實的，屬于瞞報。
第十一條 事故單位總經(jīng)理或第一負責人在接到事故報告后，應(yīng)當立即采取有效措施， 組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和公司財產(chǎn)損失。
第四章 事故調(diào)查
第十二條 各公司總經(jīng)理或第一負責人應(yīng)當自事故事發(fā)之日組織進行事故的調(diào)查工作， 并于事故發(fā)生日起五個工作日內(nèi)提交事故調(diào)查報告。
第十三條 事故調(diào)查報告應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
（一）事故發(fā)生的經(jīng)過和事故救援情況；
（二）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失；
（三）事故發(fā)生的原因和事故的性質(zhì)；
（四）事故責任的認定以及對事故有關(guān)責任人的處理建議；
（五）事故防范和整改措施。事故報告應(yīng)當附具有關(guān)證據(jù)材料，事故調(diào)查組成員應(yīng)當 在事故調(diào)查報告上簽名。
第十四條 事故調(diào)查應(yīng)當堅持實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故經(jīng) 過、事故原因和事故損失，查明事故性質(zhì)，認定事故責任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施， 并對事故責任者追究責任。
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并將調(diào)查結(jié)論上報區(qū)域公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由區(qū)域公司對各單位提出的處理建議做出最終處罰 決定。
第十六條 如店面總經(jīng)理（或店面第一責任人）未能按照本規(guī)定進行事故報告和事故 調(diào)查的，則直接推定店面總經(jīng)理（或店面第一責任人）為事故的主要責任人，承擔全部事 故責任，并加倍處罰；
第五章 事故處理
第十七條 員工因責任事故給公司造成經(jīng)濟損失的，相關(guān)責任人應(yīng)當承擔損害賠償責任， 且該損害賠償責任的承擔不影響公司基于本規(guī)定所享有的處罰權(quán)的行使。
如責任事故是因當事人故意違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作流程、上級指令等造 成的，則該事故的全部經(jīng)濟及法律責任均由相關(guān)責任人承擔，公司不再承擔。
第十八條 處罰措施包括：警告、通報批評、罰款、扣罰年度績效工資、降職、解除勞動 關(guān)系。
警告：由區(qū)域公司XX部向被處罰員工或該員工所在單位下發(fā)書面警告通知。 通報批評：由區(qū)域公司XX部向全體員工下發(fā)書面批評通報。 罰款：由區(qū)域公司XX部出具罰單或收據(jù)，由被處罰員工按照罰單或收據(jù)金額交納罰
款。
扣罰年度績效工資：按本規(guī)定標準，由區(qū)域公司人力資源部依據(jù)執(zhí)行。發(fā)生安全責任 事故，對事故發(fā)生單位當事人的部門主管領(lǐng)導(dǎo)及單位總經(jīng)理（或店面第一負責人），給予 扣罰年度績效工資的處罰，具體如下：
（一）發(fā)生一般事故的，扣罰部門主管領(lǐng)導(dǎo)年度績效工資的（2%-20%），總經(jīng)理或第一 負責人年度績效工資的（1%-10%）。
（二）發(fā)生較大事故的，扣罰部門主管領(lǐng)導(dǎo)年度績效工資的（10%-40%）；總經(jīng)理或第一 負責人年度績效工資的（5%-20%）。
（三）發(fā)生重大事故的，扣罰部門主管領(lǐng)導(dǎo)年度績效工資的（15%-60%）；總經(jīng)理或第一 負責人年度績效工資的（10%-40%）。
（四）發(fā)生特大事故的，扣罰部門主管領(lǐng)導(dǎo)年度績效工資的（25%-100%）；總經(jīng)理或第 一負責人年度績效工資的（20%-80%）。
以上累計扣罰總額不超過年度績效工資的總和。 店面發(fā)生安全責任事故，對責任事故發(fā)生單位的分管副總及當事人所屬條線的分管領(lǐng)

導(dǎo)，根據(jù)所發(fā)生的事故的類別及事故的頻次給予相應(yīng)的罰款處罰。具體如下：
1、一般事故＜3 起的，扣罰分管副總及相關(guān)條線負責人年度績效工資的 1-10%；
2、一般事故≥3 起且少于 5 起或發(fā)生較大事故 2 起之內(nèi)的（含 2 起），扣罰分管副總 及相關(guān)條線負責人年度績效工資的 5%-20%；
3、一般事故≥5 起或發(fā)生重、特大事故的，扣罰分管副總及相關(guān)條線負責人年度績效 工資的 10%-40%；
降職、解除勞動合同：對重大事故、特大事故承擔主要責任的當事人，視同為嚴重違 反公司規(guī)章制度且不能勝任本崗位工作要求，公司有權(quán)做出降職或單方解除勞動合同的處 理。
第十九條 事故責任人在事故釀成后，能夠及時、積極主動的承認過錯、配合調(diào)查，且 積極采取有效措施消除事故所帶來的損害的，經(jīng)區(qū)域公司最終認定，可以從輕、減輕或免 除處罰。
第六章 附 則
第二十條 交通事故的損害賠償責任按區(qū)域公司的相關(guān)車輛管理制度執(zhí)行。對相關(guān)責 任人的處罰根據(jù)交警部門對于事故責任的認定給予相應(yīng)處罰，交警部門認定我方全責、主 責、同責的，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的處罰按照本規(guī)定執(zhí)行；交警部門認定我方次責或無責的，按公司 車輛管理制度執(zhí)行，由公司按比例承擔保險免賠部分的損失，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不予處罰。
第二十一條 依據(jù)本規(guī)定進行處罰時，由區(qū)域公司XX部會同運營部、人力資源部 提出具體處理意見，經(jīng)區(qū)域公司研究決定后執(zhí)行。
第二十二條 對各公司相關(guān)責任人的經(jīng)濟處罰，由公司財務(wù)部負責，在處罰決定下 達 3 日內(nèi)，全額上繳區(qū)域公司財務(wù)部，同時將收款憑證復(fù)印件報區(qū)域XX部備案。
第二十三條 本規(guī)定由區(qū)域公司XX部負責解釋。
第二十四條 本規(guī)定 2011 年 12 月 10 日第一次修訂，并自 2012 年 1 月 1 日起執(zhí)行。
公司其它規(guī)章制度與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。原 2011 年 1 月 1 日下發(fā)的《安全 責任事故處理暫行規(guī)定》作廢。