1．用人單位應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，從勞資、生產(chǎn)組織安排、經(jīng)費等方面保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

　　2．用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

　　3．用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。

　　4．用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　5．用人單位對可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

　　6．用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　7．用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保管。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康檔案復印件，用人單位應當如實，無償提供，并在所提供復印件上簽章。