生產(chǎn)外包或外協(xié)經(jīng)營模式迄今已有近兩百年的歷史，但真正發(fā)展是近十多年的事情。生產(chǎn)外包又稱為制造外包，是以外加工方式將一些傳統(tǒng)上由企業(yè)內(nèi)部人員負(fù)責(zé)的非核心業(yè)務(wù)或加工方式委托給外部企業(yè)，達(dá)到降低成本、分散風(fēng)險、提高效率、增強(qiáng)競爭力的目的。外協(xié)加工是指企業(yè)自身因?yàn)樵O(shè)備或技術(shù)上的不足，獨(dú)立完成某項(xiàng)整體制造加工任務(wù)有困難，或者達(dá)到相同質(zhì)量要求所需費(fèi)用更高，為了確保任務(wù)按時完成，及降低成本，充分利用社會存量資源，向外地或外部企業(yè)訂購或訂作部分零部件或半成品，以滿足需求。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、競爭全球化，生產(chǎn)外包或外協(xié)經(jīng)營模式已成許多知名公司共同做法，他們紛紛將制造重心外移到包括中國在內(nèi)的亞洲區(qū)域，我國也不例外。

　　然而頻現(xiàn)于報(bào)端和網(wǎng)絡(luò)等媒體上的“毒蘋果”、“黑工廠”等事件打破了人們給予外包、外協(xié)企業(yè)頭頂上熠熠生輝的世界知名企業(yè)的光環(huán)，暴露了其光鮮表面下隱藏的職業(yè)健康危害風(fēng)險。衛(wèi)生監(jiān)督部門提醒外包、外協(xié)相關(guān)企業(yè)和勞動者注意以下事項(xiàng)：

　　1、提供外包、外協(xié)的企業(yè)應(yīng)切實(shí)承擔(dān)社會責(zé)任，不得將危害作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件單位和個人?！堵殬I(yè)病防治法》第二十八條規(guī)定，任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。因此，提供外包、外協(xié)的企業(yè)應(yīng)切實(shí)承擔(dān)社會責(zé)任，加強(qiáng)外包、外協(xié)過程中職業(yè)安全衛(wèi)生的管理，加強(qiáng)對外包、外協(xié)單位和個人的監(jiān)督。

　　2、接受外包、外協(xié)等用人單位應(yīng)加強(qiáng)自律，做好職業(yè)病防治工作。《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，定期開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。因此，接受外包、外協(xié)等用人單位應(yīng)履行維護(hù)勞動者健康權(quán)益的法定責(zé)任，切忌只追求經(jīng)濟(jì)效益，置職業(yè)病防治工作于不顧；切記勞動力才是用人單位可持續(xù)發(fā)展的源泉和動力。

　　3、勞動者應(yīng)提高法律意識，切實(shí)維護(hù)自身健康權(quán)益。勞動者要提高法律意識和自我防護(hù)能力。在簽勞動合同時，要仔細(xì)了解所從事的工作可能接觸的職業(yè)病危害，確定合同中關(guān)于健康權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動者有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。