隨著城市工業(yè)化和現(xiàn)代化步伐的加快，塵肺病、急性職業(yè)中毒等職業(yè)病發(fā)病率呈上升趨勢。職業(yè)病對職工健康危害大，給勞動者本人和家庭都帶來很大痛苦，也為工傷認(rèn)定增加難度。記者獲悉，珠海市社?；鸸芾碇行淖?009年起，已連續(xù)四年開展工傷預(yù)防性職業(yè)健康體檢工作，截至今年底，共為149家企業(yè)約3.6萬人次進行了職業(yè)健康體檢，共為企業(yè)節(jié)約體檢費用約355萬元。（12月3日《珠江晚報》）

　　重視勞動者職業(yè)健康，積極為在崗參保的一線接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)健康體檢，這是社保基金管理中心的一種工作職責(zé)；連續(xù)四年為149家企業(yè)約3.6萬人次進行了職業(yè)健康體檢，表明我市社?；鸸芾碇行囊婪閯趧诱吆陀萌藛挝惶峁┝顺渥恪⒈憬莸穆殬I(yè)健康檢查，較好地履行了管理部門職能。

　　參加職業(yè)健康體檢是所有勞動者的基本權(quán)益，特別是從事易染職業(yè)病作業(yè)人員的職業(yè)健康體檢權(quán)利，更要給予充分保障。可是，不必諱言，實際上還有一些勞動者，尤其是一些外來務(wù)工人員，他們?nèi)穗m在崗，但由于種種原因而沒有參保，對此，必須引起責(zé)任單位和監(jiān)管部門高度重視。

　　法律要求用人單位必須承擔(dān)應(yīng)有的職業(yè)病檢查和防治義務(wù)。我國《職業(yè)病防治法》明文規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護”。但遺憾的是，在現(xiàn)實中還有少數(shù)企業(yè)以“自愿求職”和簽訂荒唐的“生死合同”為由，推脫法律義務(wù)，藐視職工職業(yè)健康權(quán)利。有數(shù)據(jù)顯示，我國有近四成職業(yè)病患者未獲得賠償。從這個意義上看，對不履行職業(yè)病預(yù)防法定義務(wù)的用人單位，必須加大處罰力度，引入高額賠償機制，尤其是要通過制度設(shè)計倒逼用人單位自覺保護職工合法權(quán)益，否則，勞動者職業(yè)健康防治很難落實。

　　采取補助性職業(yè)健康體檢，“聯(lián)合衛(wèi)生部門、安全監(jiān)督部門，借助體檢醫(yī)療機構(gòu)的平臺廣泛宣傳”，可以說我市在加強職業(yè)健康方面較好地履行了相關(guān)法律法規(guī)。同時，也期待社會保障和勞動監(jiān)察部門利用體檢深入企業(yè)、深入員工的機會，監(jiān)督企業(yè)切實改善用工環(huán)境，維護好勞動者的職業(yè)健康權(quán)利，把職業(yè)健康安全保障工作落實到生產(chǎn)經(jīng)營過程中。只有嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)則，保障勞動者生命安全，才是保證勞動者和企業(yè)利益雙贏的最佳途徑；對于地方政府來說，也是收益最大、成本最低、長遠發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定的民心工程。