隨著人民生活水平的提高和勞動(dòng)條件的改善，人身安全的概念也在不斷的擴(kuò)展，不局限于看得見(jiàn)的條件（安全帽、安全帶、工作服）。一些看不見(jiàn)的氣體、溫度、噪音、粉塵、射線等在威脅人們生活質(zhì)量和身體健康，逐漸引起人們的關(guān)注。

　　最近國(guó)家發(fā)布了兩個(gè)重要的法律法規(guī)，《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》。對(duì)安全生產(chǎn)工作的方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利義務(wù)、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理以及違法行為的法律責(zé)任等都作出了明確的規(guī)定，是加強(qiáng)安全管理、搞好生產(chǎn)工作的重要法律依據(jù)。

　　一、什麼叫職業(yè)病？

　　職業(yè)病是指人類(lèi)在企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《職業(yè)病目錄》，職業(yè)病主要有塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其它職業(yè)病共10類(lèi)115種疾病。

　　得了職業(yè)病怎么辦？

　　勞動(dòng)者如果懷疑自己所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，也可以向人民法院起訴。

　　二、職業(yè)病的危害

　　職業(yè)病危害是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其它有害因素。

　　衛(wèi)生部3月12日發(fā)布了《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》，將主要的職業(yè)病危害因素分10類(lèi)，并詳細(xì)列舉了有關(guān)行業(yè)和工種，是用人單位明確職業(yè)病危害控制內(nèi)容，勞動(dòng)者了解哪些工作可能造成職業(yè)病，以及衛(wèi)生行政部門(mén)開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生檢查的依據(jù)。

　　這10類(lèi)職業(yè)病危害因素是：粉塵類(lèi)，放射性物質(zhì)類(lèi)（電離輻射），化學(xué)物質(zhì)類(lèi)，物理因素，生物因素，導(dǎo)致職業(yè)性皮膚病的危害因素，導(dǎo)致職業(yè)性眼病的危害因素，導(dǎo)致職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，職業(yè)性腫瘤的職業(yè)病危害因素，其它職業(yè)病。

　　三、職業(yè)病的預(yù)防

　　1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的權(quán)利。有關(guān)專(zhuān)家指出，勞動(dòng)者缺乏職業(yè)病預(yù)防知識(shí)是近幾年職業(yè)安全事故多發(fā)的主要原因，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)病預(yù)防知識(shí)培訓(xùn)是減少和杜絕職業(yè)病的有效之舉。職業(yè)病的預(yù)防具有專(zhuān)業(yè)性，為此職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動(dòng)者不認(rèn)真學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其教育。

　　獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病治療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定出資組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)病多為慢性病，如果及時(shí)進(jìn)行治療或者盡早脫離工作崗位，一般不會(huì)釀成慘禍?，F(xiàn)實(shí)中有些用人單位為了減少成本故意隱瞞職業(yè)危害，更不要說(shuō)告知?jiǎng)趧?dòng)者了。所以，職業(yè)病防治法專(zhuān)門(mén)規(guī)定，勞動(dòng)者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害后，用人單位應(yīng)調(diào)離其工作崗位并進(jìn)行妥善安置。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施的權(quán)利。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害檢測(cè)結(jié)果。在嚴(yán)重產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置預(yù)防措施的警示牌。載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職業(yè)危害如實(shí)告訴勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中注明，不得隱瞞或者欺騙。

　　要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。用人單位向勞動(dòng)者提供的職業(yè)病防護(hù)用品不符合要求的，勞動(dòng)者不得使用。

　　拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的權(quán)利。違反規(guī)定，強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的條件下進(jìn)行作業(yè)，將勞動(dòng)者的健康置于危險(xiǎn)的境地，不僅侵犯了職工的生命健康權(quán)，而且違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，屬違法行為。勞動(dòng)者對(duì)違法行為進(jìn)行制止和拒絕執(zhí)行用人單位的指揮行為，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。如果用人單位因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止勞動(dòng)合同，其行為無(wú)效。

　　對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。對(duì)違法行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)是公民的法定權(quán)利，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行檢控是憲法賦予公民權(quán)利在職業(yè)病防治方面的具體體現(xiàn)。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的檢控進(jìn)行報(bào)復(fù)或解除勞動(dòng)合同以及進(jìn)行變相懲罰，行政管理部門(mén)應(yīng)對(duì)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)或行政處分。對(duì)因此解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。